La globalización del talento y la competencia que existe por contratar personal específico para ciertos puestos de trabajo nos impulsa a dar preponderancia a las habilidades en los equipos de trabajo durante 2022, pues resulta más importante centrarse en estrategias y acciones que ayuden a tener una fuerza laboral más preparada y motivada para desempeñarse en situaciones tan cambiantes como la que vivimos en la actualidad.

Las empresas más competitivas serán las que se enfoquen en actualizar las habilidades de sus empleados y este tipo de acciones tendrán que ser parte de un plan a mediano y largo plazo, pues de acuerdo con estimaciones del Foro Económico Mundial, para 2025 el 50% de todos los empleados necesitará capacitación, puesto que el tiempo promedio que las habilidades deben evolucionar para un colaborador se ha reducido a menos de cinco años.

En este sentido, las organizaciones hoy en día deben definir y evaluar competencias blandas y técnicas, tanto a colaboradores actuales como los que estén en un proceso de selección, de manera que se tengan claramente identificadas las habilidades con las cuales ingresan a la compañía y las que requieren un desarrollo inmediato.

Sin embargo, no debemos olvidar que si bien el conocimiento técnico es indispensable y es seguramente donde hemos concentrado la mayor parte de la formación en la compañía, para que una persona pueda desempeñarse integralmente en un puesto de trabajo es vital que también desarrolle sus habilidades blandas.

Las soft skills, como también se conocen, favorecen la gestión de una compañía en diferentes aspectos, como la definición de estrategias, innovación, mejora de procesos y productos, permiten resolver problemas, facilitan la comunicación interna y externa, e incluso muchas de estas habilidades son clave para el liderazgo y visión del negocio.

Por ello los líderes de Recursos Humanos deben centrarse en ellas y dentro de las competencias en las que debemos enfocarnos para desarrollar en nuestros equipos, y que además son indispensables para cualquier posición, se encuentra la Orientación a resultados, la cual tiene que ver con el enfoque hacia las metas.

Fuente: Expansionmx